大学老师的工资主要由以下几个部分构成：
基本工资：
这是固定的部分，与职称和工龄有关。职称越高、工龄越长，基本工资就越高。例如，在一线城市和东部发达地区，助教的月工资可能在6000-8000元之间，而教授的工资可能达到2万元以上。
岗位津贴：
包括辅导员津贴、行政职务补贴等，这些津贴是对教师承担额外工作的补偿。
课时费：
超出正常教学任务的部分，按课时结算。课多则收入多，课少则收入少。
科研奖金：
如果教师申请到了科研项目或者发表了论文，就能获得一定的科研经费和奖励。
绩效奖金：
这部分与教学质量、学生反馈、评估成绩等挂钩，属于“干得多、拿得多”的部分。
福利收入：
包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等，这部分因学校和地区而异。
工资计算示例
以某高校为例，假设一位副教授的月工资构成如下：
基本工资：15000元
岗位津贴：2000元
课时费：每节课30元，假设每月代课200课时，则课时费为6000元
科研奖金：根据科研项目情况，假设为5000元
绩效奖金：根据教学质量评估，假设为4000元
福利收入：包括住房公积金、年终奖等，假设为3000元
则该副教授的月工资总额为：
[ 15000 + 2000 + 6000 + 5000 + 4000 + 3000 = 35000 ]
建议
大学老师的工资构成较为复杂，且受多种因素影响，包括地区、学校级别、职称等。因此，在具体了解和比较不同教师的工资时，需要综合考虑这些因素。此外，建议教师们关注自身的教学和科研成果，以便在绩效奖金和科研奖金方面获得更多收入。