经济补偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
计算基数
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，工资应未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款。
高工资情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资情况
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
税务处理
经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
这些标准确保了经济补偿金的公平性和合理性，既保护了劳动者的权益，也考虑了用人单位的支付能力。在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确工资构成，确保经济补偿金的计算准确无误。