二倍工资的计算方法如下：
计算周期
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
计算基数
双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。
如果劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
如果双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
计算方式
二倍工资的计算公式为：二倍工资 = 计算基数 × 2。
例如，如果一个员工的基本工资是2000元，那么他的二倍工资计算结果就是2000元 × 2 = 4000元。需要注意的是，2倍工资是指工资本身（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）的2倍，而不仅仅是基本工资的2倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体案例
以张三为例，他工作时间为2023年12月1日至2024年6月16日，二倍工资自工作一个月后起算，即2024年1月至6月16日。计算方式如下：
2024年1月至6月16日的二倍工资 = 月薪 × 5个月 × 1（已随月发放月工资，此处只乘1倍数）+ 2024年6月1日至6月16日薪资 × 2。
建议
在实际操作中，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订劳动合同而产生二倍工资赔偿。如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，应按照上述法律规定支付二倍工资。同时，在计算二倍工资时，应明确计算基数，并确保不低于当地最低工资标准。