辞职后如果工资没有按时支付，可以采取以下步骤来解决问题：
确认工资情况
确认所有与工资和福利相关的手续是否已经完成，例如退还公司财物、归还工作设备等。
确保工作交接已经完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通
首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的具体原因。
保持沟通的礼貌与理性，并记录下每次沟通的时间、地点和内容，以备后续需要。
书面通知
如果口头沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
在书面请求中，明确说明工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施。
寻求劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
诉讼维权
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼。
在诉讼过程中，可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到有效维护。
保护自身权益
在离职前，了解公司的工资支付政策，并签署详尽的劳动合同。
定期关注劳动相关的法律法规，提升自身的法律意识。
通过以上步骤，可以有效地解决辞职后工资未支付的问题。建议尽量采取和平协商的方式解决问题，如果必要，再通过法律途径维护自己的权益。