深圳的产假工资计算标准如下：
生育津贴
生育津贴实际上就是产假工资，其发放标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
生育津贴由用人单位申请，员工不能个人申请。
假期工资
保胎假：工资按照病假发，需要医院开具相应的证明。
产前假：工资按照每月实际工资的八成发，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
哺乳假：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
未参加生育保险的情况
如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育医疗费用
生育保险待遇还包括生育医疗费用，具体金额和支付标准由生育保险基金支付。
建议
用人单位应提前了解并遵守深圳的产假工资发放标准，确保女职工的合法权益得到保障。
员工在产假期间应确保与用人单位保持沟通，及时了解生育津贴的发放情况。
若用人单位未按时足额支付产假工资，员工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。