当月工资的计提通常遵循以下步骤和会计处理方法：
计算工资
根据员工的考勤、出勤和工作表现，以及公司的薪资政策，计算每个员工的基本工资、加班费和其他调整项。
计提工资费用
在会计期末，根据应发数计提工资费用。
会计分录通常为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
```
根据员工的部门和工资性质，借记相应的费用账户，贷记应付职工薪酬中的工资账户。
计提社保和公积金 （如果适用）：同时计提企业需承担的社会保险和住房公积金部分。
会计分录通常为：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——社保
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
会计分录通常为：
```
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：银行存款/库存现金（支付方式）
其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣款项等）
```
支付个人所得税（如果适用）：
根据员工的实际收入计算并支付个人所得税。
会计分录通常为：
```
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
```
记录和登记
记录当月的工资计提和发放情况，确保账目清晰，便于后续的财务审计和工资管理。
以上步骤和会计处理方法可以帮助企业准确核算员工的工资费用，并符合相关的会计准则和法规要求。需要注意的是，具体的会计处理方法可能因企业的实际情况和所在地的法律法规而有所不同。