根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，带薪休假的工资计算遵循以下标准：
计算公式
带薪休假工资 = 职工本人月工资 / 月计薪天数 × 休假天数
月计薪天数
通常为21.75天。
带薪年休假天数
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
未休年休假工资报酬
如果职工应休未休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。
计算应得工资
应得工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，在计算前需扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款。
特殊情况
如果员工自愿放弃年休假，单位可以只支付正常工作期间的工资收入；
如果单位不安排年休假或安排的天数少于应休天数，需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体计算时还需参照当地的具体实施细则和相关法律法规