合肥的医保生育津贴计算方式如下：
计算基数：
生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数。
计算公式：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常生育的产假为98天，晚育增加60天，难产增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。女职工怀孕未满4个月引流产的生育津贴按15天计算；怀孕满4个月以上（含4个月）引流产的，生育津贴按42天计算。
医疗费用：
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及计划生育手术费用等，按照生育保险规定的项目和标准支付。例如，产前检查费定额支付标准一般在1400元左右。
其他补助：
一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资 × 25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 × 50%。此外，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
示例
假设某单位上年度职工月平均工资为7000元，女职工顺产产假为158天，则生育津贴计算如下：
生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 158天 = 36866.67元。
注意事项
1. 生育津贴的发放是基于职工本人上年度月平均工资，而非固定数额。
2. 如果女职工自己的工资比用人单位上年度职工月平均工资高，那就按照女职工的工资来计算生育津贴；如果是低，则按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。
3. 生育津贴和工资不重复享受。
建议：在计算生育津贴时，建议先查询所在单位的上年度职工月平均工资，并了解当地的具体产假天数和相关政策，以确保计算的准确性和合法性。