考勤工资的计算方法主要有以下几种：
按原始方式计算
直接法：工资除以工作天数乘以出勤时间。例如，工资5000元，工作天数26天，出勤10天，则工资计算为：5000÷26×10=1923元。
扣除法：工资减去工资除以工作天数的缺勤部分。例如，请假3天，则工资计算为：5000-5000÷21.75×3=4313元。
按月计薪天数的方法
日工资等于月工资除以21.75天，然后乘以实际出勤天数。例如，工资5000元，出勤10天，则工资计算为：5000÷21.75×10=2298元。
缺勤天数乘以日工资等于考勤扣款。例如，请假3天，则考勤扣款为：5000÷21.75×3=4313元。
科学计算法
正向考勤：记录所有出勤数据，未记录视为缺勤，应付工资为出勤时间乘以工资。例如，工资5000元，出勤10天，则工资计算为：5000×10÷21.75=2298元。
逆向考勤：只记录有差异的考勤信息，未记录视为符合工作作息时间，应付工资为满额工资减去缺勤工资。例如，工资5000元，缺勤3天，则工资计算为：5000-5000÷21.75×3=4313元。
考虑法定节假日
法定节假日出勤的工资按照平时的三倍计算。例如，法定节假日出勤3天，则工资计算为：5000×3=15000元。
法定节假日休假，用人单位应依法支付工资。
建议
选择合适的计算方式：根据企业的实际情况和员工的具体考勤情况，选择最合适的计算方式。
遵守相关法规：确保计算方法和扣款标准符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。
使用信息化工具：采用电子打卡、考勤软件等工具，减少人为错误，提高考勤管理的准确性和效率。