当企业多计提了工资，即实际发放的工资少于账面上计提的工资时，可以采取以下步骤进行处理：
核对记录
核对工资发放记录和计提记录，找出差异原因。
调整账目
如果是计算错误，应立即更正计算，并补发多计提的工资。
如果是其他原因，如员工工资变动等，应根据实际情况调整工资计提，确保账实相符。
会计处理
可以通过红字冲销法来更正会计差错。
会计分录示例：
```
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）
贷：应付职工薪酬（差额红字）
```
调整损益
将多计提的工资调整至当期损益，以正确反映企业的财务状况。
加强管理
加强内部管理，规范工资核算流程，防止类似情况再次发生。
定期评估
定期评估薪酬计提余额，确保企业及时对工资支出进行调整，避免财务负担过重。
请根据具体情况选择合适的处理方法，并确保遵循相关会计准则和法规。