车改后司机的安置和补偿问题通常根据各地政策、劳动法规定以及司机的具体情况来决定。以下是一些可能的安置和补偿方式：
经济补偿
根据劳动法规定，司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
如果司机月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
岗位转换
司机可能会被安排到其他岗位，或者经过再培训后换岗。
年轻司机可能会被安排到新的岗位，年纪较大的司机可能会被鼓励提早退休。
退休安排
已到或接近退休年龄的司机可以按政策办理退休或提前退休。
社会化管理
可以成立社会化、企业化管理的运输公司，安置一批司机。
合同解除
愿意退车的司机，根据有车政策提供相应帮助。
合同工、临时工等按合同规定解除雇佣关系。
协商解决
司机可以主动与雇主协商，或者与出租车管理部门协商解决。
请注意，这些信息是基于过往的政策和案例，具体实施可能因地区和时间的不同而有所变化。建议司机根据自身情况，咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以获得最准确的指导和帮助