外资企业的工资水平通常较高，并且提供较为完善的福利体系。以下是外资企业工资的一些特点：
薪资水平
外企往往提供竞争力强的薪资，包括高薪、年终奖金、股票期权等。
不同地区和行业的外企，以及不同级别的职位，薪资水平会有所差异。
平均月薪通常在¥5,584至¥10,000之间，中位数薪资约为¥5,521。
福利待遇
外企注重员工培训和发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
通常有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡。
提供五险一金、法定假日、加班费用等。
额外收入
高级职位如manager可能会有额外的奖金或年薪，但月薪仍是主要收入来源。
年终奖和季度奖金根据公司业绩和个人绩效有所不同。
社保与公积金
外企通常严格按照国家规定缴纳五险一金。
企业文化
外企的企业文化普遍较好，注重员工的工作生活平衡。
灵活性
外企的薪酬福利制度相对稳定，但调整幅度不大。
地区差异
美、法、德资企业相比欧洲其他国家如北欧小国（如比利时、卢森堡、芬兰）待遇可能稍好。
职位差异
职位级别越高，如经理级别，年薪可能在40-70万之间。
需要注意的是，这些信息可能因公司规模、行业、地区以及具体职位而有所不同。此外，随着时间的推移，市场状况和公司政策也可能发生变化。