日企工厂通常有以下特点：
优点
福利待遇
提供五险一金，有时还会有年终奖和住房公积金。
对于退休或被辞退的员工，有丰厚的现金补偿。
加班费按标准支付，有时加班补贴为正常工资的1.5至2倍。
工作环境
车间干净整洁，管理有序。
重视员工培训，经常进行技能提升。
强调6S管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
企业文化
强调员工间的关系融洽，注重礼貌和尊重。
早上打卡处有同事问候，形成良好的工作氛围。
管理规范
工作时间标准，加班有加班费。
遵循相关法律规定，如每月工作天数为21.75天。
职业发展
提供良好的工作习惯和作业流程培训。
有利于形成团队作战体系，适合长期发展。
缺点
工资结构
工资结构可能比较固定，与工作绩效关联不大。
工作强度
加班文化较为普遍，有时工作强度较大。
等级制度
可能存在论资排辈的现象，对新人晋升有一定压力。
技术要求
对员工的技术水平要求较高，需要不断学习和适应。
其他
日本工厂注重员工健康和福利，如提供统一的厂服、必要的劳动保护等。
日本工厂的工作时间安排相对合理，符合人的正常作息。
总体而言，日企工厂在提供稳定收入、良好福利、规范管理和专业培训方面具有优势，但同时也可能存在工作强度大、等级制度明显等问题。是否选择进入日企工厂工作，需要根据个人的职业规划、能力以及生活需求来综合考虑