公务员工资的增长通常遵循以下几种途径：
职级晋升：
公务员可以通过参加培训、积累经验、提升能力水平来争取晋升到更高的职级，从而提高工资。
学习进修：
提升学历和专业技能，例如报考硕士研究生或参加专业培训课程，有助于在竞争中脱颖而出，进而提高工资。
积极参与项目：
通过参与与提高工作效益和质量相关的项目，展示个人能力和贡献，有机会获得加薪。
提高工作绩效：
通过提升工作效率、加强沟通协作、改善服务态度等方式提高工作绩效，优秀的绩效评价有助于争取更高工资。
探索其他岗位：
如果当前岗位无法满足薪资要求，可以考虑调动或转岗到其他岗位。
工资调整政策：
根据国民经济发展水平、通货膨胀情况、地区差异等因素，政府会制定差异化的工资调整政策。
补贴和奖金：
例如下乡补贴、跨地区调动可能带来的额外补贴，以及考核优秀的公务员可获得的年终奖等。
基本工资正常调整机制：
公务员的基本工资原则上会根据国民经济发展状况、财政实际状况和物价变动等因素进行调整。
工龄工资：
随着工作年限的增加，公务员的工龄工资也会相应增加。
奖励工资：
在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员，有资格享受年终奖。
需要注意的是，公务员涨薪的具体情况可能会受到国家政策、地方财政状况、经济发展水平等多种因素的影响，并且涨薪的幅度和频率也可能会有所不同。