旷工后离职的处理流程如下：
确定合法的辞退依据
用人单位需要确定旷工行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的可以解除劳动合同的情形。
通知被辞退人员相关情况
用人单位应通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。这一步骤是确保双方对辞退事宜有明确的认识和记录。
办理离职手续
员工需按离职要求办理离职手续，包括向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。
用人单位还需为员工办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
处理后续事宜
若员工旷工行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。
双方应协商解决离职事宜，如无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁，要求相应的赔偿或继续履行合同。
建议
及时沟通：员工在旷工后应主动与用人单位沟通，了解旷工的具体原因及可能的后果。
保留证据：员工应保留所有与旷工相关的证据，如考勤记录、工作交接文件等，以备不时之需。
依法维权：若用人单位未按照法律规定处理离职事宜，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。