与领导不和是一个复杂的问题，需要采取一系列策略来处理。以下是一些建议：
保持冷静与理性
面对分歧时，首先要保持冷静与理性，避免情绪化的反应。情绪化的反应往往会加剧矛盾，使问题变得更加复杂。
充分准备，清晰表达
在提出自己的意见之前，要做好充分的准备，包括梳理自己的观点、收集相关的数据和信息、预测可能遇到的反驳等。通过充分的准备，可以更加自信、清晰地表达自己的立场和理由。
倾听与理解
有效的沟通是双向的，倾听与理解对方的观点同样重要。当领导表达自己的意见时，应给予充分的关注，认真倾听他们的观点和理由。通过倾听，可以更好地理解领导的立场和担忧，从而找到双方意见中的共同点或可以妥协的空间。
寻求共识与妥协
在理解了双方的意见后，接下来是寻求共识与妥协的过程。这可能需要双方进行多次的沟通和协商。在协商过程中，可以尝试提出折中的方案或建议，以平衡双方的利益和需求。同时，也要保持开放的心态，愿意在合理范围内做出让步或调整自己的立场。
主动沟通是关键
如果觉得和领导合不来，那么，第一步就是要找时间去和领导聊聊。别害怕表达自己的观点和想法，但记得要尊重并理解领导的意见。你可以尝试找一个合适的时机，比如私下里一起喝茶吃饭等，把你的想法和困惑说出来。
抓住并创造机会展示自己的能力和价值观
当你在工作中做出一些成绩时，领导自然会看到你的闪光点和亲耐你。这样一来，你们的相处模式也就更容易了。
保持积极心态
刚进职场肯定有很多东西需要学习和适应，不妨把这当成一次学习的机会和锻炼自己的时刻。学会与不同的人相处合作是职场必备技能之一。
冷静思考并判断
人无完人，每个人都有优缺点。不要把这种情况看得太重，要知道，世界这么大。每个人都是独一无二的，自然就会有性格差异、价值观和沟通差异等，都会影响我们对事的看法和意见不一致。
试着主动去了解你的领导
领导喜欢怎样的工作方式？决策风格是怎样的？领导是什么性格特质的人员等？咱们先再内心罗列出问题清单，试图拼凑找到问题背后的信息，这些信息就像解锁新游戏的密码，掌握了就能让你在职场中游刃有余。
在必要时寻求第三方协助
如果自己所在的职位对于个人来说还有能力提升空间，对自己未来发展有利，那就可以暂时忍辱负重，坚持1-2年，再选择离开。当然，如果你跟自己的领导如果已经到了剑拔弩张的地步，那就只能是抓紧另谋出路。
通过以上策略，你可以更好地处理与领导的关系，找到解决问题的最佳途径。