企业年终奖的计算方式通常有以下几种：
绩效考核
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放绩效奖金。
绩效奖金系数通常与年终业绩完成情况相关联。
红包
由老板发放不确定数目的红包，作为年终奖的补充或对关键岗位员工的奖励。
年底双薪
单位按规定程序向个人多发放一个月工资，作为对员工全年工作的奖励。
月工资计算
年终奖可以是1至3个月或者更多月份的工资。
年终奖的计算可能包括基本工资、绩效奖金和各类补助。
年收入补助
在劳动合同中约定的年薪中补充，与员工当年绩效相关。
公司发展确定年终奖
根据公司当年的经济效益，拿出一定比率作为年终奖。
其他因素
年终奖的计算还可能涉及职级、岗位、薪酬规定等因素。
个人所得税计算：
如果年终奖高于费用扣除额，则将年终奖除以12个月确定适用税率和速算扣除数后计算税额。
如果年终奖低于费用扣除额，则将年终奖减除差额后计算税额。
单位发放不含税年终奖时，需按照不含税收入除以12确定适用税率和速算扣除数后计算税额。
注意事项：
年终奖的发放额度和形式一般由企业自行根据情况调整。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则必须按照约定或规章制度发放。
年终奖的计算应遵循劳动法规定，并考虑税务处理。