当面临公司换部门的情况时，你可以考虑以下几点：
合同条款
查看你的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的条款。如果合同中规定了公司可以根据经营需要调整岗位，并且换部门符合这种合理调整情形，那么公司的要求可能是合法的。
法律规定
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。换部门属于劳动合同变更，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
沟通与协商
与公司领导和原部门领导进行沟通，了解换部门的理由和预期，表达你的意见和考虑。
如果可能，尝试协商换部门的具体条件，如薪资、职位级别等。
拒绝换部门的可能性
如果合同中没有相关规定，或者换部门不符合你的职业规划，你有权拒绝。
如果公司因换部门对你采取不利措施（如降低工资、解除劳动合同等），你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
职业成长
考虑换部门是否对你的职业成长有所帮助。如果换部门有助于你的职业发展，你可以考虑接受。
内部调动流程
了解公司内部的调动流程和规定，比如是否需要其他部门负责人的同意，以及与主要领导沟通的方式。
保持专业和积极态度
无论结果如何，保持专业和积极的工作态度，在新的部门中努力工作，这有助于你在公司内部建立良好的声誉。
最后，如果你对换部门的决定仍然不确定，可以咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以获得更具体的建议和指导