根据《劳动法》和相关规定，月工资的计算方法如下：
日工资的计算公式为：
```
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
```
小时工资的计算公式为：
```
小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时/天）
```
月计薪天数是指一个月中劳动者实际工作的天数，计算公式为：
```
月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12月 = 21.75天
```
加班工资的计算：
如果劳动者在当月加班，加班工资应按照法定的加班工资计算标准支付。
法定节假日的加班工资通常是日工资的300%。
休息日（周六、周日）的加班工资通常是日工资的200%。
应发薪天数包括实际出勤天数加上有薪假期（如法定休假日、婚假、丧假等），扣除周休息日和缺勤日（如请事假或旷工）的天数。
缺勤扣款的计算：
```
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）
```
请注意，以上计算方式适用于标准工作周，即每周工作5天，每天工作8小时。如果劳动者实际工作时间和休息日有所不同，计算方法可能会有所调整。
以上信息基于最新的参考信息，并以发布时间为准。