职工生育津贴的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定计算基数
通常以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资作为计算基数。
对于新参保的用人单位，则使用该单位本年度参保职工月平均工资。
计算公式
`生育津贴 = （单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天） × 产假天数`
其中，产假天数根据国家规定，一般为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。
调整标准
如果计算出的生育津贴低于当地上一年最低平均工资，则按最低平均工资计算。
如果高于当地上一年最高平均工资，则按最高平均工资计算。
如果无法确定本人上一年的月平均工资，则按照当地上一年月平均工资计算。
与个人工资的关系
如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准，用人单位不得克扣，应全额发放。
如果生育津贴低于女职工本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
其他注意事项
生育津贴的具体发放标准可能因地区而异，并可能包含一次性营养补助费等额外福利。
生育保险制度旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要。
请根据您所在地的具体政策和您的实际情况进行计算，若有疑问，建议咨询当地社会保险经办机构