根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一节（5月1日）的工资计算方式如下：
法定节假日加班工资
5月1日为国家法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
休息日加班工资
如果劳动者在5月2日、3日、4日（这些天为休息日）加班，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
正常工资发放
5月1日放假，劳动者可以享受正常工资。
加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等。
如果劳动合同中有明确约定的工资数额，则以此作为计算基数。
若劳动合同中没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
请注意，加班工资的计算应遵循最新的劳动法规定和地方实施细则，并且用人单位不能以调休等方式代替加班工资支付。