根据中国劳动法的相关规定，病假的规定主要包括以下几点：
病假时间
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假期间，职工可以停工治疗休养，并由执业医师出具病假条。
病假工资
在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同
请长病假的职工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
如果劳动合同有约定，病假工资应不低于劳动合同约定的工资标准。
其他规定
在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得随意终止劳动合同，应自动延续至相应阶段结束。
医疗期满后，如果职工能从事原工作，可以继续履行劳动合同；否则，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理劳动合同。
以上信息根据最新的劳动法规定整理得出，具体实施可能因地区和企业的不同而有所差异。请根据您所在地的具体规定和实际情况进行了解。