二倍工资的计算方法如下：
计算周期
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，期限最长为11个月。
计算基数
双倍工资的计算应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准，如果双方没有约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资。
如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
包含内容
双倍工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等福利。
计算方法
双倍工资的计算公式是：应该正常支付的工资乘以2，再减去已经实际支付的工资。
时效
双倍工资的仲裁时效为从劳动者主张权利那天起向前计算一年。
最低工资标准
双倍工资的计算不得低于统筹地区的最低工资标准。
总结：
二倍工资的计算方法主要依据《劳动合同法》第18条，以未订立劳动合同所对应期间用人单位应正常支付的工资为基数，扣除已支付的工资后乘以2。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月，且不得低于当地最低工资标准。双倍工资包括基本工资及奖金、津贴和补贴等福利，时效为一年。