在仁宝自离的情况下，以下是一些建议的步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
建议提前30天以书面形式（如邮件或快递）通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期。
书面离职
离职通知应包括您的基本信息、入职时间、离职日期、离职原因及希望办理离职手续的日期等。
确保通知能够有效送达用人单位，并保留好相关证据，如快递单号或邮件回执。
办理离职手续
在通知用人单位后，携带离职单等相关文件，按照公司规定办理离职手续。这可能包括归还公司财物、结清工资和福利等。
如果用人单位不支付您应得的工资或不为办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁解决。
注意事项
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等），您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。
如果未提前30天通知用人单位，且用人单位不存在上述情况，您直接离职可能会被视为违法，并可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的直接经济损失和招聘费用。
通过以上步骤，您可以合法、合规地办理自离手续，并确保自己的权益得到保障。