如果单位没有给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商
首先，员工应该与单位的人力资源部门沟通，明确提出要求补缴社保的要求。在沟通过程中，员工可以说明法律规定和自己的权益，争取单位主动纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察大队或社保局投诉，要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
申请劳动仲裁
如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金或补缴社保。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除劳动合同并要求经济补偿
员工可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。
向社保机构举报
员工还可以向当地人力资源和社会保障局（社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。社保机构会责令用人单位限期缴纳或者补足社保费用，并可能按日加收万分之五的滞纳金。
寻求法律援助
如果以上途径均未能解决问题，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼形式，要求单位承担责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实。
建议
及时行动：发现单位未缴纳社保后，应尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：在与单位沟通或投诉时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
咨询专业人士：在处理此类问题时，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保单位依法为其缴纳社保。