在日本公司工作，通常有以下特点：
工作环境和文化
工作习惯：日本公司注重培养良好的工作习惯和标准的作业流程。
工作风格：日本企业的管理制度和工作风格较为严格，注重细节管理。
企业文化：一些日本公司注重员工间的关系融洽，有早晨问候的传统。
福利制度：提供健康保险、养老金、带薪休假等福利，部分公司还提供住房补贴和交通补贴。
薪酬和晋升
起薪水平：应届毕业生的起薪一般在3000-5000元人民币左右，具体根据公司和个人能力有所不同。
薪资增长：薪资增长可能不完全依赖于个人能力，有时晋升与关系网络有关。
销售部门：销售部门的薪资通常比其他职位高，有特别技能或证书的员工薪资更高。
工作压力和稳定性
工作压力：工作压力相对可控，非销售部门压力通常不大。
就业稳定性：日本公司重视长期雇佣，提供终身雇佣制度。
其他注意事项
语言要求：日语水平不是非常高要求，但良好的沟通能力是必要的。
职场文化：职场中可能存在一定程度的等级制度和职场的软暴力，特别是对于外国人。
个人发展：在一些公司，外国员工可能面临发展瓶颈，核心技术和职位可能不信任外国人。
结论
日本公司工作有其独特的优势和挑战。如果你对日本公司的工作环境和文化感兴趣，并且愿意适应其严格的管理和福利制度，那么在日本公司工作可能是一个不错的选择。然而，对于寻求快速个人发展和高职位晋升的员工，可能需要考虑其他因素。