当公司倒闭时，员工的工资和其他劳动债权在破产财产清偿中具有优先地位。以下是员工可以采取的措施来维护自己的权益：
申报债权
员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。申报时，应提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便破产管理人在清算过程中考虑员工的工资债权。
参与清算程序
员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保员工的合法权益得到妥善处理。在清算过程中，员工应确保自己的工资债权得到优先清偿。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求劳动仲裁机构进行裁决。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
寻求法律援助和提起诉讼
如果员工在申报债权、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助机构的帮助。如果以上措施均未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
经济补偿
根据《劳动合同法》，员工在公司破产时除了获得未付的工资外，还可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将以三倍月平均工资为准，但补偿年限最高不超过十二年。
通过以上步骤，员工可以积极维护自己的合法权益，确保在公司倒闭后能够获得应得的工资和经济补偿。