面对离职被老板挽留的情况，以下是一些建议：
冷静思考
在做出决定之前，先冷静下来，认真思考自己的离职原因以及老板挽留你的原因。如果是因为公司无法满足你的职业发展需求或者与上司不合等个人原因，那么老板的挽留可能无法解决根本问题。
与老板沟通
如果你对老板的挽留感到犹豫不决，可以与老板进行一次真诚的沟通。了解公司的未来发展计划、职位晋升机会以及你的个人职业规划等，看看能否找到一个双方都可以接受的解决方案。
明确自己的需求
确定自己离职的主要原因，是否是薪资、职位晋升、工作环境或其他个人原因。明确自己的需求和期望，以便在与老板沟通时有据可依。
不要被情感左右
尽管老板的挽留可能会让你感到感激和留恋，但是不要让情感左右你的理智。你需要理性地考虑自己的职业发展和未来的职业规划，并权衡利弊。
坚定自己的决定
如果你已经做出了离职的决定，那么就要坚定自己的立场，不要被老板的挽留所动摇。你需要清楚自己的职业方向和目标，并为自己的未来负责。
提出合理的要求
如果决定留下来，可以提出合理的薪资和职位晋升要求，并确保这些要求在书面上进行规定，以免日后产生纠纷。
做好心理准备
无论最终决定是留下还是离开，都要做好心理准备。如果选择留下，要为自己争取更好的条件和保障；如果选择离开，要确保自己的离职过程顺利且不留遗憾。
保持职业操守
在离职过程中，保持职业操守，不要因为老板的挽留而做出违背自己原则的决定。离职后，也要维护与公司的良好关系，以便未来有机会再次合作。
通过以上步骤，你可以更加理智地处理离职被老板挽留的情况，做出对自己最有利的决定。