编外人员通常指的是那些没有正式编制的员工，他们在单位中可能面临一些挑战和限制，以下是编外人员可能遇到的一些情况：
工资待遇
编外人员的工资通常低于正式员工，且可能没有额外的福利待遇。
社保福利
他们可能无法享受与正式员工相同的社保福利，如医疗保险、养老保险等。
升职晋级
编外人员晋升空间和机会相对有限，正式员工有更多的途径提升职位。
权益保护
编外人员可能面临较大的不确定性，他们的权益保护相对较弱。
工作环境
在一些单位内部，编外人员可能会感到格格不入，需要看人脸色行事。
社会地位
在某些情况下，编外人员可能会被视为“二等公民”，即使工作表现优秀也难以获得相同待遇。
工作稳定性
尽管工作可能相对稳定，但缺乏编制意味着更大的不稳定性，特别是在经济压力增大时。
管理政策
管理层可能会对编外人员持有防范心态，导致他们在单位内部感觉低人一等。
清退政策
在某些地区，政府可能会清退编外人员以节约财政资金，这对编外人员来说是一个不稳定因素。
个人发展
编外人员可能因为缺乏长期职业规划而感到迷茫，他们可能会选择继续寻找编制内的工作机会，或是转向其他行业。
需要注意的是，这些情况可能因地区、行业和具体单位而异。有些编外人员可能会因为工作性质、个人能力或外部条件而获得相对较好的待遇和工作环境。