哥弟公司作为一家知名的女装品牌，在员工待遇方面有着不同的评价，以下是一些观点的整理：
正面评价
品牌效应与管理模式
哥弟拥有良好的品牌效应和先进的管理模式，这有助于提升员工的工作效能和企业整体效益。
员工福利与发展
提供良好的工作环境和福利待遇，以及广阔的职业发展空间和晋升机会。
员工工资待遇高于市场平均水平，并且有竞争力的薪酬构成，包括底薪和绩效奖金。
企业文化
强调员工至上，致力于打造公平公正的工作平台，并鼓励员工与公司共同成长。
负面评价
管理问题
有观点认为哥弟的管理存在混乱，个别管理人员行为令人不满，存在背后挑拨离间的情况。
工作环境
一些员工反映哥弟的工作氛围较差，人际关系紧张，这可能影响工作体验。
综合信息
哥弟在员工待遇方面既有正面评价也有负面评价，但总体来看，它似乎在员工福利和企业文化方面投入较多，致力于提供有竞争力的薪资和良好的工作环境。
需要注意的是，这些信息可能随时间而变化，并且可能因个人经历和观点的不同而有所差异。
如果您对哥弟公司的员工待遇有更具体的问题或需要进一步的信息，请随时告诉我