离职手续通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
办理工作交接
向单位或公司安排的接班人移交手头的工作、资料，并签订移交清单。
离职面谈
与主管或人事部门进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
财务结算
核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品，并办理财务结算。
获取离职证明
办理完所有离职手续后，向单位索要解除或终止劳动合同的证明。
社保和公积金转移
到原单位所在地的社保局和公积金管理中心办理社保和公积金转移手续。
档案转移
将个人档案从原单位转移到新单位或人才市场等地方。
失业登记 （如适用）：如果离职后暂时没有找到新工作，可能需要到人社部门办理失业登记。
保密协议
（如适用）：
如果离职员工在单位中接触了机密信息，可能需要签订离职后的保密协议。
其他事项
如有必要，办理离厂手续、人事档案调离手续等。
请确保按照上述步骤办理离职手续，以保障双方权益并避免未来可能出现的纠纷。