如果发现少计提了工资，您可以按照以下步骤处理：
与财务部门沟通
首先确认错误原因，可能是计算错误、数据录入错误或政策调整。
如果是计算错误，重新计算并补发差额工资。
若是数据录入错误，修正错误数据后补发。
若因政策调整，需根据最新政策调整工资计算。
收集证据
保存好工资条、银行转账记录等相关证据。
内部处理
向人力资源部门投诉，如果仍未解决，可以向上级管理部门反映。
法律途径
如果问题依然未得到解决，可以向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。
如有法律问题，可咨询专业律师。
会计处理
如果下个月实际发放上个月工资时，计提多了则冲回，计提少了则补提。
补提的分录可以是：`借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷：应付职工薪酬/工资总额`。
在整个过程中，保持冷静、理智，依法行事。