根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资的计算遵循以下原则和方法：
基本工资计算
月工资 = 合同约定月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去周末休息日（约104天）后，再除以12个月计算得出。
加班工资计算
工作日加班：支付不低于正常工资的150%。
休息日加班：支付不低于正常工资的200%。
法定休假日加班：支付不低于正常工资的300%。
最低工资标准
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
节假日工资
在计算日工资和小时工资时，法定节假日不剔除。
其他注意事项
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
劳动者在法定休假日、婚丧假以及参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。
以上是根据《劳动法》规定对工资计算的基本方法。需要注意的是，具体计算方式可能会因地区和行业差异以及用人单位的具体规定而有所不同。