在电信局工作，根据不同的员工体验和观点，可以整理出以下几点：
工作稳定性
电信作为央企，在经济下行的情况下通常不会进行大规模裁员，相对其他私企来说，工作稳定性较高。
工作压力
电信行业内部竞争激烈，员工面临的工作压力大，需要完成各种考核指标，包括考勤、项目完成情况等。
营销压力较大，员工可能需要走访客户，发展业务，节假日也可能需要加班。
工作环境和待遇
电信行业提供相对较高的薪资待遇，员工可享受稳定的收入和福利。
工作地点和部门不同，待遇可能存在差异，一些地区可能提供员工宿舍。
内部流程和管理
电信内部流程可能繁琐，员工花费大量精力在流程上，而这些流程的实际效益存疑。
管理层面可能存在混乱，任务分配不合理，导致员工能力无法得到充分发挥。
职业发展
电信行业是一个快速发展的行业，提供了许多学习和成长的机会。
项目制工作增多，员工可以参与招投标，信息化产品线丰富，有助于个人职业发展。
员工满意度
一些员工对电信工作持积极态度，认为电信工作有挑战性和发展空间。
然而，也有员工表示工作压力大，内耗严重，人才流失率高，对工作环境和管理体制有所不满。
综上所述，电信局工作有其稳定性和待遇上的优势，但同时也面临较大的工作压力和管理上的挑战。员工的个人体验和满意度可能因岗位、部门和地区差异而有所不同。