联通的合同工待遇通常与正式工有所区别，但具体情况会根据地区、岗位、工作表现等因素有所不同。以下是一些关于联通合同工待遇的信息：
待遇差异
正式工通常享有更高的工资和福利待遇，包括五险一金、年终奖等。
合同工的待遇可能低于正式工，但可能因地区、岗位和工作表现而异。
合同类型
合同工可能属于劳务派遣，与劳务公司签订合同，并非直接与联通签订。
正式工则通常拥有联通公司的正式编制。
工作性质
正式工可能享有更多的工作保障和福利，如岗位津贴、分红等。
合同工可能面临更多的工作变动和不确定性。
转正机会
合同工理论上存在转正的机会，但这通常取决于工作表现、公司政策以及个人能力。
需要通过考核、内部考试或符合特定条件才有可能转正。
地区差异
不同地区的联通公司，其合同工和正式工的待遇可能存在差异。
其他福利
正式工可能享有更多的公司福利，如培训、旅游等。
合同工的福利可能相对较少。
需要注意的是，以上信息可能随时间和公司政策的变化而变化。