在试用期间，如果女性员工怀孕，用人单位 绝对不能因为怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在这种情况下，用人单位应当采取以下措施：
减轻工作负担：
依据医疗机构出具的证明文件，适当减轻孕产妇的工作负担。
重新安排工作岗位：
为怀孕员工提供其他适合其身体状况的工作岗位供她选择。
保持沟通：
与怀孕员工保持沟通，了解其身体状况和工作计划，合理调整工作内容和强度。
制定福利政策：
公司可以制定相关福利政策，如设立孕妇休息室、提供营养餐等，让孕期员工感受到公司的关怀。
人员调配：
妥善安排其他同事分担孕期员工的部分工作，确保团队整体工作效率不受影响。
需要注意的是，如果试用期内的孕妇被诊断出无法胜任现有的工作岗位，用人单位可以考虑作辞退处理，但前提必须是基于试用期内未能达到录用标准这一明确原因。此外，如果用人单位有正当理由，也可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
总之，用人单位在处理试用期怀孕员工的问题时，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，同时也要考虑到企业的运营和管理需要。通过合理的工作安排和沟通，可以确保员工和企业的利益都得到妥善的处理。