社保局作为参公单位，通常指的是参照公务员法管理的事业单位。以下是关于社保局参公岗位的一些信息：
岗位性质
社保局参公岗位通常位于人社局下属的二级局，属于非市直核心部门，单位非部门中的核心单位。
发展前景
尽管社保局参公岗位可能不是最核心的部门，但它仍然属于政府职能部门，因此具有一定程度的发展潜力。
随着市场经济体制的完善，参公单位可能会逐步退出，但当前仍有其存在的必要性。
如果个人追求稳定生活，不追求职位晋升，这样的单位可能是一个不错的选择。
工作环境和待遇
社保局参公岗位的工作环境通常比较单纯，工作压力相对较小，加班不多。
工资待遇方面，根据不同的地区，参公单位的工资水平可能属于中等偏上水平。
社保局公务员享有稳定的工资、绩效考核目标奖、住房公积金等福利。
调动和稳定性
参公人员可以在参公单位、事业单位和国有企业之间调动，但调动到行政机关可能较为困难。
行政编制的公务员身份更为稳定，即使单位改革，公务员身份不会丢失。
个人选择
对于有上进心、追求职业发展的个人来说，这样的岗位可能不是最佳选择，因为晋升机会可能较少。
如果个人追求稳定生活，不特别关注职位晋升，这样的岗位可能是一个不错的选择。
综上所述，社保局参公岗位有其独特的优势和局限性。个人在选择是否加入这样的单位时，应根据自己的职业规划、生活需求以及对稳定性的需求来做出决定。