辞退补偿金额的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：
工作年限与补偿金
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准
薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法解雇
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
代通知金
若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资（代通知金），该工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
示例计算
假设员工A在一家公司工作了5年，月工资为10000元。
工作年限补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元
由于未提前通知，需支付代通知金：10000元
总补偿金额：50000元 + 10000元 = 60000元
若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：
赔偿金：2 × 60000元 = 120000元
综上所述，辞退补偿金额的计算方法主要依据员工的工作年限和薪资水平，违法解除时还需支付双倍赔偿金。