万达百货作为一家大型私企，其工作环境和工作体验可能因岗位、部门和个人经历而有所不同。以下是一些员工对万达百货工作的反馈：
优点
工资和福利
一些员工提到万达百货的公积金缴纳比例较高，例如商管公积金10%，地产公积金12%。
包三餐可以节省生活开支。
年底通常有3~4个月奖金，经理级别以上可能还有住房补贴。
工作环境和氛围
有员工表示工作环境开心，尽管工作累，但感到满足。
万达百货的管理和福利被一些员工认为是不错的。
职业发展
万达百货提供较多的培训机会，有助于员工学习和成长。
工作分工明确，责任到人，有利于职业发展。
缺点
工作强度和时间
存在加班情况，且有时没有加班费。
工作流程复杂，可能导致效率降低。
节假日工作不允许与年假连休，且请病假后仍可能扣工资。
管理和官僚
强调服从领导意志，可能存在官僚主义。
内部竞争激烈，需要“舔上司”以获得升迁机会。
工资水平
一些底层员工工资不高，工作量大。
实际到手工资可能低于预期，例如招聘时介绍的月收入与入职后实际收入有差距。
报销和差旅
出差经费少，报销流程困难，有时需要员工自己垫钱。
结论
万达百货的工作体验因人而异，一些员工可能因为高公积金、培训机会和明确的工作分工而感到满意。然而，加班多、工资水平一般、复杂的内部流程和官僚管理可能是需要考虑的因素。建议潜在员工在申请工作前仔细考虑这些因素，并尽可能从在职员工那里获得更全面的信息。