地铁员工转正通常涉及以下步骤和要点：
试用期
地铁员工通常需要完成试用期才能转正。
试用期是对员工是否符合岗位要求的考察期，通常为一个月至三个月。
合同签署
通过试用期评估后，员工会被视为正式员工，并与公司签订正式劳动合同。
转正申请
员工需要提交转正申请，表达对公司机会的感激，并承诺未来会努力工作。
申请中应包含入职时间、工作内容、对转正后的期望等信息。
工作表现
在试用期间，员工应积极完成工作任务，遵守公司规章制度，并通过业务学习和经验积累提高个人素质。
转正条件
员工的表现需要符合公司的转正条件，如工作态度、业务技能、团队协作等方面。
转正流程
员工向直接领导或人力资源部门提交转正申请。
公司对申请进行审核，并可能安排面试或评估。
符合条件的员工将被批准转正。
转正后的待遇
成为正式员工后，员工将享受正式员工的待遇，包括工资、福利、社保等。
请根据具体情况准备和提交转正申请，并保持良好的工作表现以符合公司的转正标准。