工龄月数通常是指劳动者从参加工作开始到某一特定时间点所经历的工作时间的总月数。以下是计算工龄月数的几种方法：
连续计算法
劳动者在参加工作后，所经历过的单位工作时间相加即为工龄月数。例如，如果一个职工在甲单位工作了5年，然后调到乙单位继续工作了3年，那么他的工龄月数就是5年乘以12个月加上3年乘以12个月，总共是72个月。
合并计算法
如果劳动者的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间，可以将这段间断的时间扣除，将间断前后的两段工作时间合并计算。例如，一个职工因企业改制精简退职，退职前工作了3年，退职后重新工作了2年，那么他的工龄月数就是3年乘以12个月加上2年乘以12个月，总共是60个月。
工龄折算法
特殊工种和特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工每工作一年可以折合成一年零三个月来计算，从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。
企业内部规定
需要注意的是，不同企业可能会有不同的工龄工资计算方式，有些企业可能没有工龄工资的说法。即使有工龄工资，其计算方式也可能有所不同，比如有些企业可能按照年划分，每年给到一定的金额，或者按照工作年限的不同阶段给予不同的金额。
特殊情况
如果劳动者因被错误处理后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
综上所述，计算工龄月数的基本方法有三种，具体应用时需要结合实际情况和企业内部的规定。