回复下属的请假信息时，可以遵循以下步骤和示例：
感谢与理解
首先，感谢下属的请假申请，并表示理解和同意。例如：“好的，我明白了，谢谢你对我的信任。”
确认细节
确认请假事项的细节，包括请假的原因、起止时间、工作交接事项等，以确保工作不受影响。例如：“请你确认一下你需要在什么时间前回来，以及有没有需要我帮忙安排的工作交接事项？”
提醒规定
如果下属请假需要特别批准或需要遵循公司的特定程序，提醒下属这些规定，并要求下属按照规定操作。例如：“请注意，公司规定请假需要提前多少时间申请，请你按照公司规定操作。”
工作交接
在请假前，提醒下属确保工作已经完成或者已经安排妥当，以避免对工作造成影响。例如：“在请假前，请确保所有工作都已经完成或者已经安排妥当，以确保工作不会受到影响。”
表达尊重
最后，表达对公司制度和规定的尊重，并祝愿下属度过一个愉快的假期。例如：“请理解，公司有权利和义务制定和维护公司的制度和规定，并希望你能度过一个愉快的假期。”
示例回复
批准并关心
“好的，我已经同意了你的请假需求，作为公司的领导，我们也是通情达理的，希望你们在这里能够工作愉快。”
关心健康
“好的，不舒服就在家好好休息，祝孩子早日康复，等身体好了再来工作。”
提醒任务完成
“好的，休假前需要将相关任务完成或者交给同事处理，不要耽误进度。”
同意但需快速返回
“你的请假我批了，但是公司醉酒缺人，希望你尽快处理完问题回来上班。”
需要更多信息
“您好，已收到您的请假信息。根据公司的规定，为了您的工作和团队利益，我们需要更多的信息来了解您的情况和如何安排工作任务。如果您方便的话，请提供更具体的假期原因和提前时间。我们会尽快确认您的休假时间并尽可能确保您的工作任务完成。感谢您的合作和理解。”
通过以上步骤和示例，可以有效地回复下属的请假信息，表达出对员工的理解和支持，同时确保工作交接顺利进行。