填写工资情况时，请遵循以下步骤和注意事项：
基本工资：
填写员工每月应得的基本工资数额，通常为固定金额。
岗位工资：
根据员工担任的特定岗位确定，可能因岗位级别和性质而异。
职务工资：
根据员工担任的特定职务确定，可能因职务级别和性质而异。
技能工资：
根据员工具备的特定技能确定，可能因技能级别和种类而异。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩确定，可能因绩效考核结果而异。
其他收入：
如有加班工资、津贴等额外收入，也应一并填写。
试用期工资：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式：
应明确，如按月、按周或按日计算。
工资发放时间和方式：
应与劳动合同规定一致。
税费扣除：
填写本月已结清所得税的数额，通常是将本月应发工资总额减去应扣税金额得出实发金额。
请确保所有填写内容真实、准确，并且符合当地的相关政策法规。若有不明确之处，可补充签订薪资确认单或薪资构成协议。