在劳动合同中，工资的写法应遵循以下原则：
明确工资标准
工资应按照用人单位承诺的工资标准进行填写。如果用人单位采用的是固定工资加绩效工资的模式，则应在合同中明确固定工资支付标准和绩效工资的具体计算方法。
试用期工资
试用期工资不得低于约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
工资组成部分
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班费、福利费等，应一一体现并明确数额或计算方法，以避免发生纠纷。
支付时间和方式
应明确工资支付的时间和方式，确保工资在用人单位与劳动者约定的日期支付。
其他相关条款
如果劳动合同中未对工资数额做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同样的法律效力。
示例
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劳动合同
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲方需要招聘乙方从事_________岗位工作，经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立本劳动合同，以资共同遵守。
一、合同期限
自____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和地点
乙方同意按甲方的要求担任_________岗位工作，工作地点为_________。
三、工资及支付方式
1. 乙方的基本工资为人民币_________元/月。
2. 乙方的绩效工资根据甲方绩效考核办法按月考核后发放。
3. 乙方试用期工资为基本工资的80%，即人民币_________元/月。
4. 工资支付时间为每月__日，支付方式为银行转账。
四、试用期
乙方试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。
五、劳动保护和劳动条件
甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。
七、其他
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人或委托代理人（签字）：_________
____年__月__日
乙方（签字）：_____________________
____年__月__日
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通过以上内容，可以确保劳动合同中的工资条款清晰明确，既保障了劳动者的权益，也便于用人单位进行管理和支付工资。