国有企业和私营企业（私企）的主要区别体现在以下几个方面：
企业性质
国企：全民所有制企业，生产资料归全体人民共同所有，直接受各地或中央国有资产管理委员会管辖。
私企：民营企业或外资企业，生产资料归个人或企业所有，接受各地工商局监督。
投资主体
国企：代表国家行使投资权，投资主体为政府。
私企：投资主体为企业本身或自然人。
企业规模
国企：大都是大型企业，通常以集团形式存在，经营规模庞大。
私企：绝大部分是中小企业，大型企业占比非常小，经营规模相对较小。
企业优势
国企：可以超越单纯的商业利益目标，有特殊的融资渠道，较高的信誉和稳固性，与政府有天然的“血缘”关系。
私企：运营的灵活性、决策的可控性、营销的活跃性。
设立条件
私企：设立需满足人员条件、资金和从业人员、经营场所和法规规定，包括独资企业、合伙企业、有限责任公司等类型。
责任对象
国企：对国有资本所有者，即全民所有人负有责任，形式上向地方政府的国有资本管理部门负责。
私企：对股东大会负责，即谁是出资人，谁是受益人。
管理体制
国企：以国有资产为主体，包括独资、控股的国有企业，由当地国资委管理，央企由国务院国资委管理。
私企：由自然人投资设立或控股，以盈利为目的。
政治属性
国企：特别是央企，是党执政的物质基础，具有政治责任、经济责任和社会责任。
私企：以盈利与发展为根本目的，政治属性较弱。
员工待遇
国企：工作稳定性较高，福利待遇较好，通常包括较高的住房公积金和全面的五险。
私企：工作性质相对不稳定，福利待遇取决于企业盈利情况，可能不如国企。
招聘和晋升
国企：招聘流程正式，晋升机制相对透明，强调关系和资格。
私企：招聘流程简便，晋升机制较为灵活，可能更看重个人能力和业绩。
这些区别使得国有企业和私营企业在运营方式、管理结构、市场定位和员工激励等方面各有特点，适应了不同的市场需求和社会发展需要。