酒水销售的提成方案通常会根据公司的具体策略、市场状况以及销售目标来设定。以下是一些常见的提成方案要点：
销售任务与提成比例
销售人员每月初会收到销售任务额，任务额会根据职位和试用期等因素有所不同。
提成比例通常与销售额挂钩，销售额越高，提成比例可能越高。
提成计算方式
提成计算一般基于净销售额，即销售额减去退货金额。
提成可能包含费用提成和业务提成，费用提成通常在0.5%到2%之间，业务提成在4%左右。
超额与未完成任务的处理
对于超额完成任务的员工，可能会对任务部分和超额部分设置不同的提成比例。
未完成任务额的员工可能只有底薪，费用提成会实行分段制。
额外奖励与惩罚
推荐新品牌酒水、清理库存积压酒水可能会有额外的奖励。
积分兑换制度、评选优秀销售员和团队合作奖励也是激励措施。
其他考虑因素
提成对象可能包括销售人员、销售经理等，提成比例可能因职位不同而异。
提成周期可以是每月或每季度，结算方式可以是现金、奖金或福利等。
监督和评估机制对于确保提成发放的公平和透明至关重要。
以上信息提供了酒水销售提成方案的一些基本框架，但请注意，每个公司的具体方案可能会有所不同。您可以根据自己公司的实际情况调整上述方案。