绩效工资的发放通常遵循以下步骤和原则：
确定发放基数
根据岗位工资确定绩效奖金占固定工资的比例，并设定基准绩效奖金。
对于公司高层经营管理人员，绩效工资可能会在次年1月发放。
分配方式
部门一次分配：根据部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数，然后按部门进行奖金总数分配。
部门奖金二次分配：由部门负责人根据内部人员岗位级别、系数和考核得分进行具体分配。
基础性绩效工资
按月发放，体现岗位职责因素，计算方法为单位年人均绩效工资的一定比例除以单位平均岗位系数乘以个人岗位系数。
奖励性绩效工资
主要体现工作量、工作业绩和实际贡献及出勤率等因素，根据绩效考核结果分配发放。
教师月绩效工资分配
包括教学津贴、班级管理津贴和职务津贴，根据课时量、部门工作积分等核算，并参照学校教学常规管理方案实施发放。
其他注意事项
分配绩效工资时应确保客观公正、简便易行。
分配方案可能通过群众评议确定，并可根据不同岗位和贡献设定不同的分配系数。
以上是绩效工资发放的一般流程和原则，具体实施可能因单位或行业的不同而有所差异。