十四薪通常是指员工在一年中除了正常的12个月工资之外，还能额外获得两个月的工资作为年终奖金。具体计算方式如下：
计算基数：
通常以员工在合同期内12个月的平均工资作为计算基数。
计算总额：
将平均工资乘以14个月，得到员工应得的十四薪总额。
发放方式：
十四薪可能会在年底一次性发放，或者根据企业的具体规定，按月或按季度发放。
特殊情况：
如果员工在合同期内工作不满一年，企业可能会根据实际工作月数按比例发放十四薪。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
举例来说，如果一个员工的月薪为5000元，那么他的十四薪计算如下：
```
5000元/月 × 14个月 = 70000元
```
这意味着员工在一年结束后将获得70000元的十四薪。
需要注意的是，具体的发放规则可能因企业而异，员工在入职时应详细了解并确认所在企业的具体薪资政策。