婚假工资的计算方法如下：
有劳动合同的：
婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。
有集体合同且集体合同工资高于劳动合同的：
婚假工资应按集体合同约定的工资标准计算。
没有签订合同的：
婚假工资应按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
劳动合同和集体合同都没有约定的：
婚假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假天数：
通常为3天，由单位行政领导批准，期间工资照常发放。
最低工资标准：
婚假工资基数不能少于本市规定的最低工资标准。
请注意，以上信息基于最新的参考信息，具体计算方式可能因地区或公司政策而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或人力资源部门以获取最准确的信息