确定劳务关系通常依据以下标准：
工资支付凭证或记录
如职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等。
身份证明文件
用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
招工招聘记录
劳动者填写的招工登记表、报名表等。
考勤记录
反映劳动者日常工作情况的考勤表。
其他劳动者的证言
可以作为辅助证据。
合同形式
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式。
平等主体
劳务关系是平等民事主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系。
民事法律规范
劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任主要是违约和侵权等民事责任。
主体资格
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
业务组成部分
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
需要注意的是，对于工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录等，用人单位负有举证责任。此外，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法调整，而劳务关系受民法典等民事法律规范调整。